Olá
Eu sou Lisiane Boscardin Wolff, idealizadora da CinquentaRH. Sou Administradora, pós-graduada em Gestão da Qualidade, pós-graduada em Educação a distância, Mestre em engenharia, com certificação como Master em Mentoring, Coaching e Advice Humanizado ISOR®, formação como Analista Comportamental Método, Formação como Analista em Recrutamento e Seleção com ênfase em Análise Comportamental DISC, Profissionalização e Certificação Internacional em Coaching, Mentoring e Holomentoring® do Sistema ISOR®.
Contexto
Recentemente o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) divulgou os primeiros resultados do Censo realizado em 2022. Esses resultados foram norteadores para a concepção da CinquentaRH. Os dados demonstraram que diminuiu o número de moradores por domicílio e a menor média pertence ao Rio Grande do Sul: 2,54 moradores por domicílio. Esse dado impactou na queda de posição do RS no ranking de cidades mais populosas do Brasil. O total de habitantes do RS é de 10.880.506 habitantes. O RS ocupava a 5ª posição como cidade mais populosa do Brasil, após o Censo de 2022, cedeu a sua posição para o Paraná, ocupando agora a 6ª posição.
Com o crescimento da população desacelerado, a proporção de jovens entre os brasileiros está em queda na maior parte do território nacional, os dados divulgados pelo IBGE indicam que os estados das regiões Sul e Sudeste serão os primeiros a sentir os efeitos do envelhecimento da população e os profissionais acima de 45 anos representarão 47% da população em idade ativa (PIA) até 2030.
Conforme o IPEA (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) as projeções apontam que a população de idosos deverá continuar a crescer nos próximos vinte anos em um ritmo mais acentuado do que o restante da população, então em um mercado onde hoje as oportunidades são escassas para esses profissionais é necessário que haja de fato uma preocupação das empresas contratantes e também uma revisão de trajetória dos profissionais maduros que queiram se reinserir no mercado. Diante desse cenário e projeções da pirâmide etária no Brasil, nasceu a CinquentaRH!
CinquentaRH
A CinquentaRH acredita na valorização da diversidade e na inclusão de talentos de todas as idades, por isso, reconhece e valoriza as experiências e conhecimentos que as pessoas acima de 50 anos podem contribuir para o ambiente de trabalho. Temos o compromisso de promover uma cultura inclusiva junto as empresas e que valorize e respeite as habilidades e perspectivas de cada indivíduo considerando a jornada profissional e conhecimento adquiridos ao longo dos anos e auxiliar os profissionais na sua jornada de autoconhecimento revisando habilidades e competências.